El
país nórdico es el primero que ha legislado sobre la igualdad salarial entre
hombres y mujeres. Una ley que ha entrado en vigor el 1 de enero de 2018 y que
declara ilegal, y sanciona con multas a las empresas de más de 25 empleados que
establezcan diferencias salariales entre los sexos.
Anunciada
el 8 de marzo de 2017, para conmemorar el Día Internacional de la mujer
trabajadora, la ley fue aprobada por el Parlamento islandés en junio de ese
mismo año:”La historia ha demostrado –dijo el ministro de Asuntos Sociales
Thorsteinn Viglundsson, en el momento de presentar el proyecto de ley- que si
queremos el progreso, es necesario imponerlo”.
Según
el Instituto Nacional de Estadística islandés, la diferencia salarial entre
hombres y mujeres era del 16,1% en 2017, y eso a pesar de que el país figura
siempre a la cabeza de los listados n lo que a respeto de los derechos de las
mujeres se refiere.
Una
información del diario francés Le Monde recuerda que, en 2009, la Primera
Ministra Johanna Sigurdardottir consiguió elaborar un proyecto piloto, en
colaboración con una veintena de empresas e instituciones públicas, que en 2012
había conseguido rebajar la diferencia salarial entre hombres y mujeres hasta
el 3% de media.
No hay comentarios:
Publicar un comentario