El gobierno islandés ha presentado
en el Parlamento, el martes 4 de abril de 2017, un proyecto de ley por el que
se pretende obligar a las empresas y servicios públicos que cuenten con más de
25 trabajadores a certificar que pagan idéntico salario a todos sus empleados,
hombres y mujeres, publica el diario francés L’Obs con informaciones de
agencias.
El objetivo de la iniciativa es
conseguir que en 2022 se haya erradicado completamente la desigualdad, y el
proyecto va más allá de la distinción por sexos de los trabajadores, extendiéndose
también al origen étnico y la nacionalidad, añade el diario inglés The
Independent.
La ley deberá entrar en vigor en enero
de 2018. A partir de ese momento se controlará a las empresas y servicios
públicos; a los cumplidores se les facilitará un certificado de “política de
igualdad salarial”. También está previsto que los infractores sean sancionados
con una multa, aunque queda por decidir la cantidad.
"Ha llegado el momento de
adoptar medidas radicales”, ha dicho el ministro de Asuntos Sociales e
Igualdad, Thorsteinn Viglundsson, “disponemos de los conocimientos y los
mecanismos para lograr nuestro objetivo”.
Suiza y el estado de Minnesota, en
Estados Unidos, ya tienen aprobadas medidas en el mismo sentido, pero Islandia
será el primer país que disponga de una ley que obligue a la igualdad salarial.
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